FAQ よくある質問
General Questions 一般的な質問
Q. 採用フローを教えてください
2回の個別面接を経て内定といたします。
マイナビよりエントリーいただき、会社説明会にご参加された方を対象に面接を実施いたします。
一次面接通過者のみ、適性検査をご用意しております。
遠方の方はWeb面接も受け付けておりますのでお気軽にご相談ください。
Q. 地方に住んでいるのですが会社説明会はWebで見れますか？
マイナビにおいて、Web会社説明会を開催予定です。
そちらをご覧いただき、ご不明点はお気軽に、弊社採用エントリーフォームやお電話にてご連絡下さい。
Q. どんな人がこの仕事に向いていますか？
よく相談されるなど、相手の立場になって考えることができる人や、
社会や人のために仕事をしたい人、
成長意欲を持って積極的に行動できる人などからエントリーをいただく傾向にあります。
Q. 面接ではどのようなことを聞かれますか？
学生生活やアルバイトなどの経験の中で、課題感を持って取り組んだことや、AIサポートホールディングスで成し遂げたいことを伺えればと思います。
その他、履歴書・エントリーシートに書ききれなかった想いを、対話の中でお聞かせください。
The Job Offer Playbook 内定の秘訣
人事担当者がみなさんのギモンに回答いたします。
Q. 面接で緊張してうまく話せません
緊張していることを伝えて、深呼吸しましょう！
緊張しているとうまく話せませんよね。
私も緊張して声が震えたり、言いたかったことが言えなかった経験があります。
緊張をほぐすために必要なこととして、
・自信がつくまで事前準備をしっかりとすること。
・緊張していることを伝えて、深呼吸をすること。
この2点を提案いたします。
事前準備は自信をもって話すために必要で、最短ルートの策だと思います。
絶対これを伝えたい！を決めて、声に出してみるなど、準備をしましょう。
それでも、慣れない場所、初対面の人・・・当然緊張します。
堂々とうまく話せるかどうかまで評価する企業様も、中にはあると思いますが、
面接はお互いのことを知るための貴重な時間だと、当社は捉えています。
緊張しているまま話を続けても、
（緊張しているな・・・大丈夫かな・・・）と、
心配が勝って、せっかくのアピールが入ってこない、という
残念な状況になってしまいます。
そのため、緊張してうまく話せる状態でなければ、
正直にそのことを伝えてみましょう！
当社であれば深呼吸して、落ち着くまで時間を取りますので、
後悔が残らないように、なるべく自分のベストの状態で臨みましょう！
Q. 志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい？
会社も人も、理解してくれていることがわかると嬉しい！
印象に残っている志望動機は・・・
”企業研究や収集した情報を自分なりにまとめ、
「この会社でなければだめな理由」を反映させた志望動機”です。
ですので、志望動機をつくる際は、下記の3点に注意してみてください！
1.企業研究に取り組むこと
まずは、企業のホームページをチェックし、
扱っている商品、取引先、事業規模などを調べ、収集した情報をまとめておきましょう。
企業ならではの魅力を志望動機に反映させるとこで、
「その企業に惹かれて志望した」ことを伝えやすくなりますよ。
2.「なぜその業界を選んだのか？なぜその企業なのか？」深掘りをすること
例えば、たくさんの企業からあなた宛てに届くスカウトメール。
一斉に送られているように見えると「これって私に興味ないよね？」と思ってスルーしていませんか？
逆も然り。
どの企業でも通じる志望動機は、企業に興味を持っていないと捉えられてしまい、
採用担当者に「他の会社でもよいのでは？」と思われてしまいます・・
特に新卒の就職活動はポテンシャル採用が基本のため、
いかに熱意を伝えられるか、いかに志望動機に説得力を持たせられるかが勝負どころです！
3.その会社が求める人物像を把握すること
志望動機は、ただ熱意を伝えるだけでは十分なアピールになりません。
いかに「うちの会社で働いてもらいたい」「この人と一緒に仕事をしたい」と
採用担当者に感じてもらえるかが重要です！
そのためには、企業研究や情報収集を行い、
どのような人物が求められているのかを把握しましょう。
企業研究や情報収集は、説明会に参加することが重要です。
気になる企業が実施していたら、まず参加してみましょう！
当社もまだまだ会社説明会を実施しています！
みなさんからのエントリーを待ちしております！
Q. 思わず採用したくなる学生ってどんな人？
自分の言葉で話す人！
思わず採用したくなる学生ですが、一番は元気な挨拶です。
面接は緊張してしまうと思いますが、まずは第一印象が大事ですよね。
元気よく笑顔で挨拶するだけで、印象は全然違います。
後は基本ですが、身だしなみも大事です！
話しているときの姿勢はもちろんですが、
完璧な回答をするのではなく、自分の言葉で話す人は印象に残ります。
簡潔にわかりやすく、自己アピールできるといいですね。
アピール方法は人によって異なると思いますが、
良く見せようではなく、正直な自分を見せてくれるひとを
当社は求めています。
当社の求める人物像でもある通り
「相手の立場になって考えることができる人」
「成長意欲を持ち積極的に行動できる人」
を挙げていますので、そういったエピソードなどを用いて
アピールしていただいたひとの方が、当社とマッチしているな、
と思わず採用したくなりました。
上手な言葉でなくても構いません。
拙くても自分の言葉で精いっぱい話す姿に好印象を持ちます。
肩の力を抜いて、ありのままの自分で面接に挑んでください！
Q. 他社の選考状況は正直に言うべき？
正直に答えるメリットはたくさんあります！！
当社の面接でも、お聞きしています。
タイトルのとおり、正直に答えていただいたほうが、
皆さんへのメリットがあると考えています！
・他社の選考のペースを配慮してもらえる
・（業界が絞れていれば）その回答だけで、熱意がアピールできる
・（内定が出ていれば）自身の市場価値のアピールになる
会社側は、こんなことを確認するために質問しています。
・当社の業種、職種の志望度合い（似通った業種なのか、バラバラなのか）
・その方の就活スケジュール（始めたばかりか、終わりがけなのか）
・当社が内定をお出しするまでのスピード感（他社と比較できるよう配慮）
・回答による次の質問の選定（就活の軸は何か）
内定承諾を待ってもらっている会社があって、
早く結論（採用なのか不採用なのか）を知りたいのに、
なかなか回答がない。内定を出してくれた会社からも催促の連絡が来る・・・
という状況、ありませんか？
回答を偽るとデメリットが多いので、
アピールポイントだと捉えて、正直に答えましょう！
当社はまだまだ積極採用中！！
みなさんからのエントリーを待ちしております！
Q. 対面面接・WEB面接で気をつけるポイントは？
キーワードは 「ない」 ３選！
弊社は説明会参加者に対してもれなく面接のご案内をしており、
書類選考がありません！
また自己PRの話題についてもNGは無く、
学業、アルバイト、趣味など何でもOKです！
が、読みたいか、話をきいてみたい内容かどうかは重要だと思いますので、
そんな自己PRにするために、この３つは意識してほしいです。
・面接で語れ「ない」内容になっていないか。
・自身の功績のために他者ができ「ない」エピソードに偏ってしまっていないか。
・強みの根拠となる具体的なエピソードが「ない」内容になっていないか。
自己PR欄は、履歴書やESの中でも希少な自由記述スペースであり、
いちばん自分を表現できるコーナーだと思います。
型が決まっていない部分だからこそ、
面接ではここで、その人の性格や、熱量、説明能力などを知りたいと思っています。
弊社はまだまだ積極採用中！
まずは説明会でお会いしましょう！
Q. どうすれば面接を通過できるの？
会社を調べて、たどたどしくても自分の言葉で話してほしい！
面接では、当社に対して「どれだけの熱意があるか」が伝わります！
熱意を感じるのは、
当社の面接のために準備してきたことがわかったときですね。
エントリーしてから、会社説明会を経て面接当日を迎えるまでに、
いかに当社のこと、業界のことを調べてきたかが伝わってくると嬉しくなります。
自己アピールの場面でも、自分の強みや経験、実績の報告で終わらず、
自分のどの経験が当社で生かせるか、
自分のどういう点が、当社の「求める人物像」と一致するか、
企業分析を重ね、そこまで伝えてくれる方からは熱意を感じます。
面接は緊張すると思いますが、それは面接する側も理解しています。
むしろ、本気で面接に臨んでくれているからこそ緊張するんだ、と
ポジティブに受け止めておりますのでご安心ください！
エントリーシート通りの自己アピールを流ちょうに読み上げるより、
緊張していても構いませんので、自分の言葉で伝えてくれる方に
熱意と魅力を感じます！
また、面接では最後に「質問はありますか？」と、
「何か伝え忘れたことはありますか？」と聞くようにしています。
最後の時間になると少し緊張もほぐれてきて、伝え忘れたことも思い出すかもしれません。
その時は、ぜひ最後の時間を使って気持ちを伝えてください！
株式会社AIサポートホールディングスでは、夏採用も積極的に受付中！
みなさんからのエントリーを待ちしております！
Q. 最終面接に通りません。見られているポイントを教えて！
「未来」を語られるとグッときます！
最終面接でのポイントは、
「未来」を語れるかどうか
だと思います。
（もちろんそれ以外の観点も色々あります！）
・入社後に何をしたいか？
・入社したらどうなっていたいか？
最終面接に進まれたということは、
今までのスキルや経験、人となりが、その会社とマッチしている
と判断されたということだと思います。
最終面接では、いままで答えてきたそれらを根拠として、
入社している未来像を面接担当者と共有できるか、
そのために語れるか、が重要です！
何を語ったらよいか迷ったら、
説明会や面接等で接点のある、リクルーターや人事担当に素直に質問するなど、
やれることはたくさんあります！
しっかり準備して、「ここまでやったから後悔はない！」状態で臨みましょう！
当社も夏採用を積極的に継続中です！
エントリーから内定まで最短2週間！
説明会からのご参加、お待ちしております！